疫情改变了我们的工作习惯和期望，也对未来办公空间设计产生了重大影响。

未来你的员工最想在哪里办公？办公室“已死”是真的吗？当创造力成为企业的核心资产，企业该如何优化绩效？未来办公空间的设计重点又在哪里？

本期，伍兹贝格为

您带来后疫情时代的 4 种未来办公场所设计新模式！

“随着疫情的不断复苏，企业已经找到诸多快速而有效的方式让员工顺利返回办公室工作，然而

当‘创造力’成为企业发展的核心推动力,领导者要思考的便不只是‘安全回归’，而是如何鼓励‘沟通协作’

。”伍兹贝格全球办公设计总监 Amanda Stanaway 分享道。

伍兹贝格办公设计团队一直服务世界领先的科技、金融企业及政府组织，通过与这些全球一流客户的交流，我们了解到，除了确保员工回归办公室，他们更专注考虑两点：

新的工作模式和员工行为、文化的改变及机遇

。

“为了最大限度地发挥员工潜力，我们为客户设计出创新的办公空间，但目前仅靠

降低人口密度和加大清洁力度无法完全说服员工重返办公场所。

企业需要通过更加灵活的办公解决方案重新建立同事之间的信任感，激励员工在习惯远程居家办公的同时愿意进入工作场所与企业产生联结和互动。

” 

Stanaway 表示。

尽管许多企业比以往任何时候都在努力推进灵活办公，但他们仍坚信实体办公空间的作用不容小觑，尤其对于面对面的创意讨论和社交互动具有极大的价值，并能够给员工带来集体归属感。

由此，

伍兹贝格团队从办公场所的长期和可持续发展出发，以企业文化和绩效为考量，基于远程居家办公带来的灵感，

重新构想了四种未来办公场景

，以响应后疫情时代的办公空间设计，对大多数企业来说，实际执行过程中可能会是两个或多种模式的组合。

模式 一：

“俱乐部”

办公室作为一个“俱乐部”空间存在，是协作的枢纽和创意产生的土壤。