顾逸超:主任设计师
毕业于浙江工商大学
个人语录:心有多大,舞台就有多大
善于将现代文化及艺术的元素融入设计中。
设计理念:独特的简约风格,已经为不同的居住空间赋予了全新的感觉,作品中利用简洁的线条和强烈的色调对比,配合不落俗套的挂饰和家具,把酷气和帅气全面呈现。带给你耳目一新的感觉。跳出框框,跃进广阔的视觉空间。设计师以简约笔触演绎现代豪宅的气派与和谐,为偌大的空间带来假的感觉,令人开怀。
DONGJIN
办公楼设计办公室现代风格景观装置沉浸式体验
Oyan Decoration
奥远空间设计
风格说明:本案在设计中,采用的是现代风格。本案空间并不流于表象和具象,而是挖掘企业的理念和价值,从企业基因的角度,提取抽象元素转化为设计元素,在空间进行演绎。企业的沉淀,以及未来的发展和期许,源于企业的初衷、价值及理念。整体空间开阔通透,建筑结构对称,布局合理却灵动,而各楼层于中庭之处采用不对称的几何切割手法进行精细的设计,避免因对称产生单调及僵硬,充分体现企业方正稳重中探索及创新的主动精神。
办公楼大厅-DONGJIN办公楼
白,是空间色调。整体空间淡雅浅色,以纯净之白为主,宁静之中透露着轻松、愉悦,细腻的空间细节和品质,传递企业及空间追求极致的精神。
办公楼大厅-DONGJIN办公楼
辅于暖色的木调,绿色的点缀,于空间中注入一丝干练明快的氛围。
镜面的运用弱化了结构柱体,多维度成像特质既补充了线条的框景效果,也丰富了视觉层次,再结合绿色植物的摆放让整个办公空间富于生机。
水吧-DONGJIN办公楼
为了加强空间的独立性和视觉识别性,我们摒弃了实墙对空间界定和划分的传统做法,尝试在光影之间使得人对空间维度的认知与认同愈加多元。
办公室-DONGJIN办公楼
玻璃作为空间的另一个界定分割材质,在灯光的渲染下,不断映射灯带所形成的线条,无限循环,折射出丰富的空间层次。在总裁办公室与员工办公区之间形成的长方形灯带框与通透的超白玻璃充分融合,承载了使用功能的同时,也模糊了空间界限,还原了原建筑外立面绝佳的城市天际线风景。
多媒体室-DONGJIN办公楼
作为多媒体区,随着时辰不同,光于各楼层间构建不同的影象,看似遥远却近在眼前,如企业此刻和未来。夜晚,辅于各楼层布置的点灯,一种拥抱星空的感觉,寓意企业研发探索的精神,对未来的期许。
会议室-DONGJIN办公楼
整体空间淡雅浅色,以纯净之白为主,宁静之中透露着轻松、愉悦,细腻的空间细节和品质,传递企业及空间追求极致的精神。辅于暖色的木调,红色的跳跃,绿色的点缀,于空间中注入一丝干练明快的氛围。
会客室-DONGJIN办公楼
在人舒适的空间感知范围内,玻璃和灯带的结合,突破科技与自然,虚拟与现实,室内与室外的固有边界意识,呈现出一个自由、开放、未来、互动的办公新业态。
办公室-DONGJIN办公楼
在满足基本功能的基础上,如何让空间满足更多人性化需求是我们思考的一个问题。而移动门是我们回应此问题的答案,我们主张用最普通的材料去打造可变的办公空间,充分体现设计价值。
办公区-DONGJIN办公楼
整体空间开敞开放,中庭充分利用结构的墙身及柱身作为展示,设置白色极简展示台,满足企业展示,少即是多,并承载企业对品牌和未来的期许。
项目地址 | 浙江 · 嘉善
设计团队 | 奥远空间设计
永远为客户塑造具有人性和个性化的家居文化。
要让外部客户满意,首先让内部员工满意。
没有永远的“安全感”。面对激烈的全球经济竞争,只有不断地拼搏与进取,创新和学习公司才能立于不败之地。复杂事情,简单过程,化繁为简,抓住关键点,控制大局面。直接面对客户,让员工发言,尊重每一位员工的理想,让员工学会解决问题。
Always shape the home culture with humanity and individuality for customers.
To satisfy external customers, first of all, to satisfy internal employees.
There is no permanent sense of security. In the face of fierce global economic competition, only by constantly striving and making progress, can innovation and learning companies remain invincible.
Complex things, simple process, simplification, grasp the key points, control the overall situation.
Face customers directly, let employees speak, respect the ideals of each employee, let employees learn to solve problems.
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